聚焦能力提升丨海南礦業(yè)舉辦“擁抱成長(zhǎng)思維，重塑職場(chǎng)未來(lái)”工作坊

2025-05-30發(fā)表 | 瀏覽次數(shù): 2891

5月27日，海南礦業(yè)總部職能條線人員能力提升項(xiàng)目——“擁抱成長(zhǎng)思維，重塑職場(chǎng)未來(lái)”主題工作坊成功舉辦。

培訓(xùn)伊始，公司總裁助理、人力資源總監(jiān)唐歡作開場(chǎng)致辭，基于前期對(duì)新業(yè)務(wù)問(wèn)卷調(diào)研及高管一對(duì)一訪談的分析結(jié)果，公司人力條線將通過(guò)總部能力提升項(xiàng)目，助推總部各職能條線逐步強(qiáng)化賦能各賽道業(yè)務(wù)的能力，以適應(yīng)公司“鐵礦石+油氣+新能源”三個(gè)賽道多元化發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

隨后，本次“擁抱成長(zhǎng)思維，重塑職場(chǎng)未來(lái)”工作坊課程正式開始，由外部特聘講師陳學(xué)勤老師授課。

解析 BANI 時(shí)代研討人才需求

陳學(xué)勤首先深入淺出地闡釋了 “BANI 時(shí)代” 的核心定義，即Brittle（脆弱性）、Anxious（焦慮）、Non-linear（非線性）和Incomprehensible（不可知）。隨后引導(dǎo)大家以小組為單位，圍繞 “當(dāng)前公司面臨的挑戰(zhàn)” 與 “公司目前最需要具備什么能力的人才” 展開深度探討，課堂氣氛活躍熱烈。

探索思維本質(zhì) 直觀把握成長(zhǎng)型思維

緊接著，陳老師聚焦思維模式，清晰解析成長(zhǎng)型思維與固定型思維差異，以 “六面鏡子” 互動(dòng)，讓學(xué)員在分享中將抽象概念融入實(shí)際場(chǎng)景。通過(guò)職場(chǎng)、家庭等不同場(chǎng)景的案例組織分組討論，展示不同思維結(jié)果，并傳授成長(zhǎng)型思維轉(zhuǎn)變方法。

巧用工具賦能勾勒職業(yè)成長(zhǎng)路徑

課程第二部分圍繞 “成長(zhǎng)型思維助力職業(yè)發(fā)展”，引導(dǎo)學(xué)員為職業(yè)生涯打分，直面發(fā)展困惑，明晰多維發(fā)展方向。通過(guò)“職業(yè)生涯彩虹圖”和“職業(yè)發(fā)展平衡輪”兩大工具，幫助大家復(fù)盤規(guī)劃，精準(zhǔn)鎖定個(gè)人優(yōu)勢(shì)與突破點(diǎn)。學(xué)員結(jié)合成長(zhǎng)型思維制定行動(dòng)方案，現(xiàn)場(chǎng)總結(jié)課程學(xué)習(xí)心得。一句句心得和承諾將學(xué)習(xí)熱情推向高潮。

本次總部職能培訓(xùn)以 “擁抱成長(zhǎng)思維” 為核心，融合理論講解、工具應(yīng)用與場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)，為學(xué)員開拓職業(yè)發(fā)展新思路。未來(lái)，海南礦業(yè)將持續(xù)推進(jìn)能力提升項(xiàng)目，強(qiáng)化職能與業(yè)務(wù)協(xié)同，為公司多元化發(fā)展注入組織活力與創(chuàng)新動(dòng)力。